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A MATARÓ

Modificada la Directiva del IVA para que los proveedores o los sujetos pasivos considerados proveedores que no estén establecidos en la Unión y que no utilicen el régimen IOSS deben estar obligados a designar a un representante fiscal que asuma todas las obligaciones en materia de IVA relacionadas con todas las partidas de importaciones admisibles. En el DOUE de 25 de julio de 2025, se ha publicado la Directiva (UE) 2025/1539 del Consejo, de 18 de julio de 2025, por la que se modifica la Directiva 2006/112/CE en lo que respecta a las normas del IVA relativas a los sujetos pasivos que facilitan las ventas a distancia de bienes importados y a la aplicación del régimen especial para las ventas a distancia de bienes importados de terceros territorios o terceros países y del régimen especial para la declaración y liquidación del IVA sobre las importaciones.

Concretamente, tras un acuerdo alcanzado por el PSOE y Sumar -y que ya estaba recogido en el acuerdo de Gobierno de coalición para la presente legislatura-, el tradicional permiso de paternidad y maternidad por nacimiento de un hijo pasará de 16 semanas a 17 semanas. Y además, dentro del permiso parental de 8 semanas para cuidado de un menor, que se puede disfrutar hasta que cumpla ocho años y no es remunerado, ahora el Gobierno aprueba dos semanas -en las mismas condiciones-, que si serán remuneradas.

L'Audiència Nacional ha desestimat la postura de la TGSS i avala el repartiment de dividends per part d'empreses que s'han acollit a exoneracions de quotes de la Seguretat Social durant la crisi del Covid-19. Aquesta decisió, la primera de l'Audiència Nacional sobre una qüestió que ha generat un intens debat i multitud de litigis en diferents instàncies judicials, aclareix l'abast de la prohibició de repartiment de dividends establerta al Reial decret llei 18/2020. "Encara que s'havien pronunciat sobre això diferents jutjats contenciosos administratius i Tribunals Superiors de Justícia, l'Audiència Nacional encara no ho havia fet".

Una gestió de les plantilles recolzada en models internacionals i la creixent presència de multinacionals porten les companyies a optar per les 12 pagues per facilitar-ne la gestió. Per al treballador, el resultat és un cobrament mensual més gran en prorratejar-se les dues extres a les 12 pagues. La tendència es trasllada als portals de recerca de feina, on l'opció ja és majoritària en certs casos.