ASESORES Y CONSULTORES
EN MATARÓ

Notícias recientes

Modificada la Directiva del IVA para que los proveedores o los sujetos pasivos considerados proveedores que no estén establecidos en la Unión y que no utilicen el régimen IOSS deben estar obligados a designar a un representante fiscal que asuma todas las obligaciones en materia de IVA relacionadas con todas las partidas de importaciones admisibles. En el DOUE de 25 de julio de 2025, se ha publicado la Directiva (UE) 2025/1539 del Consejo, de 18 de julio de 2025, por la que se modifica la Directiva 2006/112/CE en lo que respecta a las normas del IVA relativas a los sujetos pasivos que facilitan las ventas a distancia de bienes importados y a la aplicación del régimen especial para las ventas a distancia de bienes importados de terceros territorios o terceros países y del régimen especial para la declaración y liquidación del IVA sobre las importaciones.

Data publicació: 31/07/2025

Concretamente, tras un acuerdo alcanzado por el PSOE y Sumar -y que ya estaba recogido en el acuerdo de Gobierno de coalición para la presente legislatura-, el tradicional permiso de paternidad y maternidad por nacimiento de un hijo pasará de 16 semanas a 17 semanas. Y además, dentro del permiso parental de 8 semanas para cuidado de un menor, que se puede disfrutar hasta que cumpla ocho años y no es remunerado, ahora el Gobierno aprueba dos semanas -en las mismas condiciones-, que si serán remuneradas.

Data publicació: 29/07/2025

La Audiencia Nacional ha desestimado la postura de la TGSS y avala el reparto de dividendos por parte de empresas que se acogieron a exoneraciones de cuotas de la Seguridad Social durante la crisis del Covid-19. Este fallo, el primero de la Audiencia Nacional sobre una cuestión que ha generado un intenso debate y multitud de litigios en distintas instancias judiciales, clarifica el alcance de la prohibición de reparto de dividendos establecida en el Real Decreto-ley 18/2020. "Aunque se habían pronunciado al respecto distintos juzgados de lo contencioso-administrativo y Tribunales Superiores de Justicia, la Audiencia Nacional todavía no lo había hecho".

Data publicació: 24/07/2025

Una gestión de las plantillas apoyada en modelos internacionales y la creciente presencia de multinacionales llevan a las compañías a optar por las 12 pagas para facilitar su gestión. Para el trabajador, el resultado es un cobro mensual mayor al prorratearse las dos extras en las 12 pagas. La tendencia se traslada a los portales de búsqueda de trabajo, donde la opción ya es mayoritaria en ciertos casos.

Data publicació: 22/07/2025
¿Tienes dudas? ¡Ponte en contacto con nosotros!
política de privacidad
correo electrónico
Top

Este sitio web utiliza  cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios según sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede saber más sobre nuestra política de cookies aquí.