Notícies recents

La mujer trabaja como operaria cárnica realizando tareas de picar, amasar, embutir, atar, envasar al vacío, colgar, encajar y paletizar el género. Entre noviembre de 2018 y marzo de 2021 estuvo de baja laboral por cervicalgia siendo operada de síndrome del túnel carpiano derecho. Fue dada de alta en mayo de 2021. En septiembre de ese año comenzó otra baja médica por hernia discal que duró hasta diciembre. Durante este tiempo la trabajadora inició una solicitud de IP derivada de enfermedad común que fue denegada, primero por la entidad gestora y en enero de 2024 por el juzgado. El tribunal expone que la magistrada de instancia llega a esta conclusión analizando no solo los informes del EVI sino los correspondientes a los distintos servicios especializados que ha tratado a la demandante. Recuerdan que cuando existen contradicciones en las periciales, la doctrina jurisprudencial establece que debe prevalecer la valoración del juzgador de instancia conforme a las reglas previstas en el artículo 348 LEC.

El TS declara la nul·litat a una sanció per falta de nomenament d'instructor i secretari imparcials en l'expedient contradictori previ a la imposició d'una sanció per falta molt greu a un representant dels treballadors, tal com ho exigeix el conveni col·lectiu aplicable i fins i tot si el conveni no ho preveu expressament, constitueix un incompliment d'una garantia essencial que comporta la nul·litat 2025. Segons aquesta sentència, que unifica doctrina, "en aquests casos, la manca de designació d'aquests càrrecs imparcials constitueix un defecte de tal gravetat que impedeix assolir la finalitat principal de la garantia, que és permetre al representant dels treballadors desplegar la seva activitat de defensa preventiva davant d'una persona imparcial, diferent de l'empresari". Aquesta doctrina contradiu la interpretació de les sentències prèvies del Jutjat Social i del TSJ d'Extremadura, que van desestimar la nul·litat en considerar que el conveni no la preveia i que la finalitat de la designació s'havia complert, per la qual cosa el TS revoca i suspèn les sentències prèvies.

Així ho ha reconegut el TSJ de Galícia en una sentència en què indica que la qüestió que es debat se centra a determinar "si resulta procedent reduir aquest nombre total d'hores del permís per lactància acumulada -150- si no es van prestar la totalitat dels serveis perquè abans que el menor arribi a l'any d'edat la persona treballadora sol·licita l'excedència per a cura de fill menor". Per al TSXG, "constitueix una interpretació errònia establir una connexió entre la prestació de serveis efectius i la generació del permís de lactància, ja que la seva naturalesa és la de concedir al funcionari, davant l'existència d'un fill menor lactant, el dret a eximir-se de prestar serveis efectius durant una hora diària o gaudir-ne en jornades completes". A això afegeix que "el permís per lactància es genera per l'existència d'un fill menor de dotze mesos i no, a diferència del que pugui passar amb altres drets, com les vacances, en raó proporcional alhora que efectivament s'hagi treballat l'any de referència".

Modificada la Directiva de l'IVA perquè els proveïdors o els subjectes passius considerats proveïdors que no estiguin establerts a la Unió i que no utilitzin el règim IOSS han d'estar obligats a designar un representant fiscal que assumeixi totes les obligacions en matèria d'IVA relacionades amb totes les partides d'importacions admissibles. Al DOUE de 25 de juliol de 2025, s'ha publicat la Directiva (UE) 2025/1539 del Consell, de 18 de juliol de 2025, per la qual es modifica la Directiva 2006/112/CE pel que fa a les normes de l'IVA relatives als distàncies de venda a les vendes que faciliten les vendes de béns importats de tercers territoris o tercers països i del règim especial per a la declaració i la liquidació de l'IVA sobre les importacions.

Concretament, després d'un acord aconseguit pel PSOE i Sumar -i que ja estava recollit a l'acord de Govern de coalició per a aquesta legislatura-, el tradicional permís de paternitat i maternitat per naixement d'un fill passarà de 16 setmanes a 17 setmanes. I a més, dins del permís parental de 8 setmanes per tenir cura d'un menor, que se'n pot gaudir fins que faci vuit anys i no és remunerat, ara el Govern aprova dues setmanes -en les mateixes condicions-, que si seran remunerades.

L'Audiència Nacional ha desestimat la postura de la TGSS i avala el repartiment de dividends per part d'empreses que s'han acollit a exoneracions de quotes de la Seguretat Social durant la crisi del Covid-19. Aquesta decisió, la primera de l'Audiència Nacional sobre una qüestió que ha generat un intens debat i multitud de litigis en diferents instàncies judicials, aclareix l'abast de la prohibició de repartiment de dividends establerta al Reial decret llei 18/2020. "Encara que s'havien pronunciat sobre això diferents jutjats contenciosos administratius i Tribunals Superiors de Justícia, l'Audiència Nacional encara no ho havia fet".

Una gestió de les plantilles recolzada en models internacionals i la creixent presència de multinacionals porten les companyies a optar per les 12 pagues per facilitar-ne la gestió. Per al treballador, el resultat és un cobrament mensual més gran en prorratejar-se les dues extres a les 12 pagues. La tendència es trasllada als portals de recerca de feina, on l'opció ja és majoritària en certs casos.

Concretament, reclamarà que les empleades de la llar puguin cobrar la prestació per desocupació si van cessar a la feina abans d'octubre de 2022, quan va entrar en vigor el reial decret que els reconeixia aquest dret; així com que es reconegui també el temps treball anterior a aquesta data als efectes que pugui computar per al càlcul de la prestació. A més, ha emplaçat el Govern a abordar amb urgència la modificació de la legislació que corregeixi aquesta situació discriminatòria no només a efectes laborals, sinó també de gènere, ja que nou de cada deu persones en aquesta activitat són dones.